İzmir İş Hukuku Avukatı
Av. Efehan Mihai Erginer
İzmir İş Hukuku Avukatı
Av. Efehan Mihai Erginer
İzmir İş Hukuku Avukatı
İzmir’de iş hukukundan kaynaklanan ihtilaflara ve iş davalarına bakan büromuz, çalışma hayatının her alanında müvekkillerine profesyonel ve stratejik bir hukuk hizmeti sunmaktadır. İzmir iş hukuku avukatı kadromuz, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözümünde güncel Yargıtay içtihatlarını baz alarak haklarınızın korunmasını ve sürecin en kısa sürede sonuçlanmasını sağlamaktadır.
İzmir İşçi ve İşveren Avukatı
İzmir iş hukuku avukatı ve Karşıyaka işçi hakları avukatı olarak, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamalarından işe iade süreçlerine kadar her türlü uyuşmazlıkta yanınızdayız . Arabuluculuk aşamasından davanın kesinleşmesine kadar geçen süreci disiplinle yönetiyoruz. İzmir’de ve Karşıyaka bölgesinde iş hukukuna dair tüm haklarınız konusunda profesyonel danışmanlık sağlıyor, hukuki güvenliğinizi teminat altına alıyoruz .
İzmir İş Hukuku ve Tazminat Davası Hizmetlerimiz
İş hukuku avukatı olarak sunduğumuz hizmetler; iş sözleşmelerinin feshinden, ödenmeyen işçilik alacaklarının tahsiline kadar geniş bir yelpazeyi kapsamaktadır. İzmir İş Mahkemelerindeki uygulamalar doğrultusunda şu alanlarda yetkinleşiyoruz:
İşçilik Alacakları ve Tazminat Davaları
İş akdinin sona ermesi, usulüne uygun yapılmadığı takdirde her iki taraf için de ağır mali sonuçlar doğurabilir. En hızlı çözümü sağlamak adına dosyanın teknik analizini yapıyoruz:
Kıdem Tazminatı Süreçleri: Bir tam yılını dolduran işçilerin, kanunda sayılan haklı nedenlerle veya işverenin haksız feshiyle ayrılması durumunda tazminat haklarını savunuyoruz.
Askerlik Sebebiyle İstifa: Muvazzaf veya bedelli askerlik fark etmeksizin, askerlik nedeniyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı ve işsizlik ödeneği haklarını yönetiyoruz.
Fazla Mesai ve 270 Saat Sınırı: Yıllık 270 saati aşan fazla çalışmaların ücreti ödense dahi işçiye haklı fesih yetkisi verdiğini hatırlatıyor, alacakların tahsilini sağlıyoruz.
İşçilik Alacaklarında Faiz: Kıdem tazminatı ve diğer alacak kalemlerine uygulanacak faiz türleri ile başlangıç tarihlerini takip ediyoruz.
İşçilik Alacaklarına Uygulanan Faizler ve Hesaplama Yöntemleri >
İş İlişkisinde Eşitlik ve Ücret Güvencesi
İşyerinde adaletin sağlanması adına maaş ödeme ve eşit davranma borçlarına aykırılık hallerini hukuki zeminde çözüyoruz:
Eşit İşe Eşit Ücret: Aynı işi yapanlar arasında objektif neden olmaksızın yaratılan ücret farklılıklarına karşı ayrımcılık tazminatı davası açıyoruz.
Aynı İşi Yapan İşçilere Farklı Ücretler Belirlenmesi ve Sonuçları >
Maaş Ödeme Borcu: Ücretin 20 gün gecikmesi durumunda işçinin iş görmekten kaçınma hakkını ve temerrüt faizi taleplerini yönetiyoruz.
Neden Bir İzmir İş Hukuku Avukatı İle Çalışmalısınız?
İş uyuşmazlıkları sadece dava açmak değil, aynı zamanda teknik belgelerin ve ispat yükünün doğru yönetilmesi sürecidir. Karşıyaka iş hukuku avukatı olarak;
Görev Yeri Değişiklikleri: Rızanız dışındaki nakil kararlarının “esaslı değişiklik” teşkil edip etmediğini analiz ediyor, haklı fesih sürecinizi yönetiyoruz .
Sigorta Usulsüzlükleri: Kıdemi sıfırlamak için yapılan habersiz giriş-çıkış işlemlerine karşı hizmet tespiti ve tazminat davaları açıyoruz .
Sigortadan Habersiz Giriş Çıkış Yapılması ve Tazminat Hakları >
İş Kazası Tespiti: İşyeri stresi veya mobbing kaynaklı kalp krizlerinin iş kazası sayılması için gerekli illiyet bağı çalışmalarını yapıyoruz .
Arabuluculuk İptali: İrade fesadı (hata, hile, korkutma) ile imzalatılan arabuluculuk tutanaklarının bir yıl içinde iptali için dava sürecini başlatıyoruz .
İzmir İş Mahkemeleri Sıkça Sorulan Sorular
İş davası ne kadar sürer? İzmir İş Mahkemelerinin yoğunluğuna bağlı olarak davalar ortalama 1 ila 1,5 yıl arasında sonuçlanmaktadır.
Hangi hallerde kıdem tazminatı ödenmez? İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı (devamsızlık, hırsızlık vb.) nedeniyle haklı fesih yapılırsa tazminat ödenmez.
İşveren rızam olmadan başka bir şubeye gönderebilir mi? Bu durum çalışma koşullarında esaslı değişikliktir; işçiye yazılı teklif yapılmalı ve 6 iş günü içinde onayı alınmalıdır .
İşe iade davası ne zaman açılmalıdır? Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması şarttır.
İzmir İş Hukuku Avukatı Ücretleri
- Masraf ve Ücret Kalemi
- İş Sözleşmesi Hazırlama: 2.000 TL - 4.000 TL
- Fazla Mesai Ücreti Davası: 3.000 TL - 7.000 TL
- Kıdem Tazminatı Davası: 3.000 TL - 8.000 TL
- İşe İade Davası: 4.000 TL - 9.000 TL
- İş Kazası Davası: 5.000 TL - 10.000 TL
İş davası avukatlık ücretleri; davanın türüne, alacak miktarının yüksekliğine ve AAÜT’ye göre belirlenmektedir. İşbu bedeller AAÜT’nin güncellenmesiyle birlikte yasal sınırın altında kalmayacak şekilde güncellenmekte olup, bu konuda irtibat adreslerimizden güncel ve detaylı bilgi alabilirsiniz. Sürecin maliyetini en başından bilmeniz için şeffaf bir değerlendirme sunuyoruz.
İşveren ve İşçi Avukatı İletişim
Av. Efehan Mihai Erginer
Adres: Bahriye Üçok Bulvarı Ayşe Aytop Apt. No:4/2 K:1 D:2 Karşıyaka / İZMİR
Telefon: 0544 393 67 57
E-Posta: info@adagiohukuk.com
İzmir'de İş Hukuku ve İşçi Hakları Hizmetlerimiz
Adagio Hukuk olarak, çalışma hayatının her aşamasında mülkiyet ve emek haklarınızı koruyarak İzmir iş hukuku avukatı kadromuzla rehberlik ediyoruz. Tüm yasal süreçleri titizlikle yönetiyoruz.
İşe iade davası
İş güvencesi kapsamında olan ve geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarılan işçilerin, yasal süreler içinde başvurarak eski işlerine dönmelerini veya işe başlatılmama tazminatı almalarını sağlıyoruz.
Mobbing tazminatı
İşyerinde sistematik olarak uygulanan psikolojik taciz, baskı ve yıldırma eylemlerine karşı, işçinin kişilik haklarını korumak adına maddi ve manevi tazminat süreçlerini titizlikle takip ediyoruz.
Fazla mesai ispatı
Haftalık 45 saati aşan çalışmaların, bordro kayıtları, tanık beyanları ve işyeri giriş-çıkış verileri ile ispat edilerek %50 zamlı ücretinin tahsil edilmesi aşamasında uzman destek sunuyoruz.
Kötüniyet tazminatı
İş güvencesinden yararlanamayan işçilerin, fesih hakkının kötüye kullanılarak (sendika üyeliği, dava açma vb.) işten çıkarılması durumunda ihbar süresinin üç katı tutarında tazminat talebinde bulunuyoruz.
İhbar tazminatı süresi
Bildirim sürelerine uyulmaksızın yapılan fesihlerde, işçinin kıdemine göre belirlenen (2 ila 8 hafta arası) ihbar tazminatı tutarlarının faiziyle birlikte tahsilini yönetiyoruz.
İşçilik alacaklarında zamanaşımı
Kıdem, ihbar, yıllık izin ve ücret alacaklarında 5 yıllık zamanaşımı süresi geçerlidir. Hak kaybı yaşamamanız adına bu sürelere riayet ederek davalarınızı başlatıyoruz.
Hizmet tespiti davası
Sigortasız çalıştırılan veya SGK primleri gerçek ücret üzerinden yatırılmayan işçilerin, geçmişe dönük çalışma sürelerinin tespiti ve emeklilik haklarının korunması için süreci yönetiyoruz.
Adagio Hukuk Bürosu olarak, İzmir’de iş davaları ve tazminat süreçlerinde müvekkillerimize gereken tüm hukuki desteği sağlamaktayız. Detaylı bilgi için iletişim numaralarımızdan bize ulaşabilirsiniz.
Bize Ulaşın
- Telefon
+90 (544) 393 67 57
- E-Posta
info@adagiohukuk.com
- Adres
Bahriye Üçok Bulvarı Ayşe Aytop Apt. No:4/2 K:1 D:2 Karşıyaka İzmir